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老板、员工再任性都不能随便扣钱哈!

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信息来源:本站原创 | 添加日期:2017-6-1 20:21:24 | 点击次数:272
在司法实践当中一直存在着两个极端:老板认为员工造成公司损失要求扣工资抵债;另一种是员工认为公司拖欠其工资,要求截留公司货款抵偿工资。这两种情况是否合法?首先,我们谈谈扣工资赔偿公司损失的情况。按时支付工资是...

  在司法实践当中一直存在着两个极端:老板认为员工造成公司损失要求扣工资抵债;另一种是员工认为公司拖欠其工资,要求截留公司货款抵偿工资。这两种情况是否合法?

  首先,我们谈谈扣工资赔偿公司损失的情况。按时支付工资是企业的法定义务,通常情况下公司是不能随便扣员工工资的。但根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,在公司有证据证明因为员工的原因给公司造成经济损失的情况下,是可以扣工资的。

  江苏省高级人民法院公报刊载:某公司与Z某签订《驾驶员聘用合同》约定:Z某应注意驾驶安全,如违反交通法规及其个人原因造成的损失,由Z某承担,公司不予负责。即使公司被责令承担责任,也有权全额向Z某追偿。签约后,双方按约履行,Z某在某公司每月领取工资等收入1500元。20XX年7月13日9时许,Z某驾驶公司的客车行驶至某路口时,与无证无牌照的摩托车H某相撞,造成H某和其搭载的乘客W某死亡、两车不同程度受损的交通事故。交警部门认定Z某和H某在该起事故中负同等责任。事后,H某继承人向法院起诉要求某公司、Z某及保险公司承担人身损害赔偿责任。法院判决Z某系履行职务行为,不承担赔偿责任。判令保险公司赔偿H某继承人5万余元,某公司赔偿14万余元。死者W某的继承人后也向法院起诉,法院判令某公司赔偿18万余元,H某继承人在继承遗产范围内赔偿19万余元,双方互负连带责任。法院在执行过程中未发现H某的遗产,故对某公司予以强制执行。除去交强险和商业险,某公司实际被执行34万余元(包括与H某继承人承担连带的19万余元的或有债务),公司直接损失数额为5万余元。某公司被强制执行过程中,向法院起诉要求Z某赔偿公司损失10万元。法院审理后,判决朱某赔偿某公司5400元。

  司法实践中,如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但地方法规定也规定的,应当遵循地方法规定的规定。如《昆明市企业工资支付条例》第二十五条规定,劳动者因本人原因造成用人单位经济损失应当赔偿的,可以从工资中扣除赔偿费,扣除金额由双方协商确定;协商不成的,每次扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当以书面形式通知劳动者扣除的原因、金额、时间等事项。

  其次,再来探讨一下员工截留货款抵偿工资的情况。从法律层面上来讲:劳动纠纷可以通过正常的维权方式(比如劳动仲栽,向劳动监察机关投诉或申请工资支付令)来解决;而私自拿走货款抵偿工资轻者属于不当或违法,重者涉嫌犯罪,有可能承担刑事责任。

  被告人C某某在某货运公司打工。20XX年9月间,因擅自开车将所在单位车撞坏,公司花费修理费1000余元,老板因此迟发其工资,C某某怀恨在心。同年11月25日下午,C某某从本单位司机G某手里要走收款凭证,收取货款25000元后逃走。法院审理后认为,被告人C某某作为公司中的工作人员利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,其行为已构成职务侵占罪并判处其期徒刑一年零六个月。

  被告人自辩因老板扣发工资生气所为之理由既不能否定对其职务侵占罪的定性,亦不能作为对其量刑的酌定从轻情节,法院遂作出上述判决。

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