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昆明法律顾问律师举例谈企业不签书面劳动合同的风险?

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信息来源:本站原创 | 添加日期:2012-12-24 9:23:14 | 点击次数:3298
目前我国许多企业存在一个错误认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退,实际上确蕴含着极大的用工法律风险。而且,没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面合同也可以形成事实劳动关系。本律师现就从事企业法律顾问律师的工作经验,试举一案加以说明。

 

 

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    目前我国许多企业存在一个错误认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退,实际上确蕴含着极大的用工法律风险。而且,没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面合同也可以形成事实劳动关系。本律师现就从事企业法律顾问律师的工作经验,试举一案加以说明。

    仲裁案例介绍:申诉人H某某2005年10月进入被诉人云南XX医药有限公司工作,2006年10月1日,双方签订劳动合同,合同期限自2006年10月1日至2007年9月30日止。劳动合同期限届满后被诉人未与申诉人H某某续订书面劳动合同。2008年3月H某某被调任某市一连锁店任实习店长,双方未签订书面劳动合同。2009年1月被诉人在员工中实施竟聘上岗,H某某未参加竟聘,自2009年1月22日起其岗位被其他员工代替,H某某待岗。2009年2月2日被诉人向H某某送达《人员调动》书面通知,通知H某某于2009年1月22日至23日到某县二店报到,任营业员。H某某以离家太远为由建议公司重新分配。之后被诉人未重新安排H某某工作,H某某也未到公司上班,被诉人从2009年1月起停发了H某某的工资。2009年6月1日,被诉人书面通知H某某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,解除与H某某的劳动合同。致此,双方发生劳动争议,H某某于2010年5月4日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元;不签定书面劳动合同补偿金63000元;支付加班工资9346元,以及补发2009年1月至6月岗位工资9000元。另据仲裁委查明,双方在建立劳动关系期间,被诉人自2006年12月起为申诉人H某某缴纳医疗保险,自2008年4月起为H某某缴纳养老保险。2008年5月1日至2009年1月22日期间H某某共超时加班419小时,2009年6月以前H某某的12个月平均工资为728.75元。某市劳动争议仲裁委员会审理认为:被诉人未在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效实施之日起一个月内与申诉人H某某续订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2009年1月1日起视为双方已建立无固定期限劳动合同,被诉人不再支付二倍工资。被诉人在停止申请人工作一个月后才通知其到新岗位报到不妥,应按月发给生活费。故裁决被诉人支付申请人2008年2月1日起到2009年12月31日期间每月二倍工资10291元;被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金2915元;按当地失业救济金标准补发申诉人2009年2月至5月期间的生活费及1月份未支付的工资合计2480元及2008年5月1日起超时加班工资2947.2元;由被申诉人补缴申诉人2009年5月至6月社会保险。

    通过上述实例表明,企业不签书面劳动合同涉及如下法律风险:

    一、形成事实劳动关系导致约定不明产生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定,企业与劳动者的劳动关系自用工之日起就已建立,即使不签订书面的劳动合同,双方也存在事实上的劳动关系。这种事实上的劳动关系一旦产生争议,由于没有具体书面合同约定,仲裁机构一般只能作出有利于劳动者的裁决,这对企业十分不利。

    二、不签书面劳动合同企业将面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,使得企业的用工成本增加,从而减弱企业产品的市场竟争力。

    三、不签书面劳动合同将导致无固定期限劳动合同的产生,企业日后一旦单方解除劳动关系,必须向劳动者额外支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如日后企业单方解除劳动关系,将向劳动者支付经济补偿金。

    基于上述法律规定,法律顾问律师郑重提醒:企业使用劳动者最好订立书面劳动合同,就劳动合同的期限、工作岗位、工资、劳动保护、社会保险等作出约定,以防止人力资源管理方面的法律风险。

    主题词:法律顾问律师经验交流  来源:昆明施宏勋律师专业说法网  作者:施宏勋律师

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