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法律顾问律师举例说明人事保证并非企业规避用人风险的良方

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信息来源:本站原创 | 添加日期:2012-10-19 10:34:21 | 点击次数:3526
企业为了防范劳动者给用人单位造成损失后,用人单位无法得到补偿的用工风险,会对某些职工提出人事保证要求。“人事保证”,是指在雇佣关系或职务关系中,因被用人的原因导致企业用主发生损害时,保证人应负损害赔偿责任的保证。这种操作模式在我国当前的民营企业中仍具有一定的普遍性。但本律师认为人事保证并不能规避企业的用人风险,下面结合案例谈谈自己的浅见。

 

 

              

 

昆明施宏勋律师专业说法网原创

    企业为了防范劳动者给用人单位造成损失后,用人单位无法得到补偿的用工风险,会对某些职工提出人事保证要求。“人事保证”,是指在雇佣关系或职务关系中,因被用人的原因导致企业用主发生损害时,保证人应负损害赔偿责任的保证。这种操作模式在我国当前的民营企业中仍具有一定的普遍性。但本律师认为人事保证并不能规避企业的用人风险,下面结合案例谈谈自己的浅见。

    据中新网报道:北京人L先生是一名医生,为帮湖北朋友Z先生在北京就业提供了人事担保。然而Z先生却在欠所在公司两万元后“远走高飞”。为此,该用人公司将担保人L先生告上法庭。在房山法院的审理过程中,双方达成和解协议,L先生于二00六年十二月二十日前支付一万余元,诉讼费双方均摊。

此例人事担保纠纷案虽以和解终结,但本律师却认为“人事保证”或“人事担保”合同应属无效。其理由如下:

    一、根据《中华人民共和国担保法》第六条:“本法所称保证,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为”的规定,保证系为债务关系而设立,并非为身份关系而设立。

    二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定,企业要求劳动者提供担保违反法律的禁止性规定。

    鉴于上述法律规定,人事保证或人事担保因违反法律的禁止性规定,依照《中华人民共和国民事通则》第五十八条:“下列民事行为无效:…(五)违反法律或者社会公共利益的…”的规定,人保担保设立行为无效。因此,人事保证并不能规避企业的用人风险。法律顾问律师郑重提醒:企业若想规避用工风险,须从建立建全安全管理制度如手解决。

   

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